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拓展培训存在哪些发展问题
南京拓展培训是指通过某种形式达到团队培训的结果。参加拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。随着社会的发展，现在越来越多的企业开始让员工参加拓展培训，因此促进了南京拓展培训机构的快速发展，那么南京拓展培训存在哪些发展问题？
1、拓展培训缺乏统一的行业规范。
在国内拓展行业，总进入壁垒很低，资本、政策壁垒几乎不存在，产品可复制性强，技术壁垒低。分工的深化，尤其是设备企业和南京拓展培训基地投资企业的大量增加，使得行业准入门槛持续降低。
2、拓展培训课程研发工作滞后，项目单一陈旧。
在早期，很多培训公司都招聘退伍军人进行短期培训上岗，其理论知识储备不足，给项目的开发带来很大的限制。即使有一部分的管理学、心理学等专业的毕业生，从事拓展培训师工作，但从业经验严重不足， 短期内无法担任开发新业务和品种的任务。
3、拓展培训师综合素质参差不齐。
由于受公司自身财力的限制，很多小型培训公司对其培训师队伍专业培训的投入非常有限，一般都是由企业自己培养或者只是经过短期培训，因此难免会出现培训师水平参差不齐的情况。
本文最后更新时间: 2020-03-14 17:02:50
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