★ 课程背景
没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人,更没有企业愿意花很长时间等待"蛹变碟"。作为新员工,如果不能主动出击,寻找合适的方法,通过自我培训,在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才,那你只能被对手甩在后面。作为南京企业管理者,你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗?知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题,快速度过适应期吗?
从学校到公司--新员工心态症状
孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低,他们像海底的暗礁,稍不留意就会划破你自信的船,让你在职场的大海中沉没。
整整一上午,他们各自做自己的事,没有人注意到我的存在,我和他们似乎是两个世界的人,真怀念大学时的时光啊!
--孤独
千万不要出错啊,否则我就得不到主管的信任了,同事也会看不起我的。
--紧张
主管真是太苛刻了,他难道忘了我才毕业?我是新人,应该给我时间。
--希求宽容
他不就会拍马屁吗?我就没看出他有什么地方比我做得好。南京研学基地
--嫉妒
我是大学毕业生,怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事?真是太小看我了。
--眼高手低
★ 课程目标
1.认识个人潜能,树立"我能行"的自信心;
2.了解新员工通常的心态,掌握相应的心态调整方法;
3.重新认识和定位自我,完成角色转换;
4.加强沟通了解,培养团队合作精神;
5.认同企业文化,增强对企业的归属感,明确个人发展方向;
6.培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯。