适合新员工入职拓展培训的课程

★ 课程背景

没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长时间等待"蛹变碟"。作为新员工，如果不能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你只能被对手甩在后面。作为南京企业管理者，你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗？知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题，快速度过适应期吗？

从学校到公司--新员工心态症状

孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低，他们像海底的暗礁，稍不留意就会划破你自信的船，让你在职场的大海中沉没。

整整一上午，他们各自做自己的事，没有人注意到我的存在，我和他们似乎是两个世界的人，真怀念大学时的时光啊！
--孤独

千万不要出错啊，否则我就得不到主管的信任了，同事也会看不起我的。
--紧张

主管真是太苛刻了，他难道忘了我才毕业？我是新人，应该给我时间。
--希求宽容

他不就会拍马屁吗？我就没看出他有什么地方比我做得好。南京研学基地
--嫉妒

我是大学毕业生，怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事？真是太小看我了。
--眼高手低

★ 课程目标

1．认识个人潜能，树立"我能行"的自信心；

2．了解新员工通常的心态，掌握相应的心态调整方法；

3．重新认识和定位自我，完成角色转换；

4．加强沟通了解，培养团队合作精神；