如何强化应届毕业生职场意志力?
南京拓展训练是一种利用户外自然环境对学员进行培养的户外培训方式。让学员们在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，培养学员们积极的生活态度与团队合作精神。同时充分调动学员的积极性，投入到每个项目，让学员体验，面对各种不同的环境及挑战，学习解决问题。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论；角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身感受、体会、领悟。
企业中入职毕业生的现状
在这个张扬个性的时代，对当代80后和90后的大学毕业生来说，大学生活是一帆风顺的，他们缺乏应对困难的经验，意志相对比较脆弱。在职场中一但经受挫折，遭到打击，往往会意志消沉，甚至一蹶不振，他们在职场中表现得相当脆弱，进而影响到工作。这是一个让管理者很头疼的一个现象。
对于踏上一个全新的工作环境的新员工，对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及公司的企业文化；对新员工的培养方式决定着他们的工作态度和工作目标，疏忽不得。为此，制定一套科学有效的新入职培训流程对公司留住优秀人才、建设企业文化、提高组织绩效尤为重要。
解决问题的方法—体验式拓展训练
要想改变这一现状，首先要让入职毕业生意识到自己角色的转变，他们已经从学校走向社会，从学生转变为职场人。并且使他们认识到在竞争的社会中不进取就无以生存，他们必须克服内心的浮躁与恐惧，沉静下来，突破自己，挑战自己，并且磨练自己的意志，从而生发出积极进取，顽强拚搏的强大力量。而这些突破与挑战只有他们体验过，经历过，才会懂得。企业通过组织入职毕业生进行南京团建拓展训练可以实现这样的目的。拓展训练中的个人挑战项目——空中断桥，要求学员爬上8米高的柱子，然后跨越30公分宽的断桥。成功的跨过断桥就是他们的目标，要完成这个目标就必须克服心理的恐惧，勇敢的跨出去。空中一小步，人生一大步。职场中也是这样，入职毕业生要想在竞争激烈的职场中生存，成长，成功，就必须克服自己对社会的恐惧，磨练自己的意志，让自己变得坚不可摧。
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