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从“煮饺子”中可以学到什么？
一、开始煮，水温需适宜
很多企业在培养新人的时候，为了让新员工尽快的融入到企业当中去，往往企业会营造如家一样的工作环境。但当培训工作不到位的话，当企业恢复正常的工作状态的时候，新员工会感到不适，这样就会成为夹生的饺子。所以上海众基认为在对新员工的培训上，企业要建立一个正确的态度，符合实际，不宜过火，也不能过于冷淡，适中的态度和氛围才是最适合新员工成长的。
二、给饺子留足空间
这里所说的空间首先指的是自由度，企业应该给新员工的工作一定的自由，不能过于去约束新员工的发挥空间。如果新员工踏入岗位，处处受约束，那么强烈的受挫感也会使员工离开这个企业。其次留足空间就是怕新员工在培训的时候已经非常的熟悉了，和老员工又陌生，防止新员工黏在一块，拉帮结伙的，势必会影响整个企业的氛围。
三、加凉水，反复煮
古今中外，很多的例子说明，在顺利的环境中成长起来的人往往缺乏对于恶劣环境的抵抗力，也就是不够稳重和成熟。所以企业更应该关注新员工在成长的过程中是否出现“上下翻腾”的现象，那么这时候企业就应该加上一晚凉水让他们安分下来，脚踏实地的成长下午。在新员工的培训上，企业如果能够不操之过急，对他们进行合理的职业规划，进行沟通，适时的为他们浇点冷水，那么新员工早晚会变成香喷可口的饺子的。
标签： 南京拓展训练 | 南京拓展培训基地 | 南京江宁铜井团建拓展培训基地 类别：南京拓展培训 编辑：SJ
本文最后更新时间: 2020-02-29 17:18:11
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