拓展培训师的15项高端技能（三）
第十一项技能：定制培训内容
这是很高端的能力，也是使拓展培训师产生质的差别的方面。通过访谈确切地了解高层的期望，受训者的诉求，然后量体裁衣，制定出切实可行的培训方案；不是把现有的文字信息拼凑而敷衍了事。例如，同样一个培养拓展培训师(TTT)的项目，针对不同的群体会有很大差别，包括内容、实现的形式等等；
第十二项技能：撰写案例
这是更高级别的技能，真正具备此项能力的拓展培训师微乎其微。案例是否贴近学员的背景，包括行业、职业，甚至成长背景等，直接关系到讨论之后能够借鉴的程度；大多的南京拓展培训基地培训师一听到这个要求，通常就会把它推到跟他合作的培训部门来做；越高端的培训，学员对案例的水平要求越高；
第十三项技能：善于纳谏并改变
教别人的人能够听进对方的建议可真的不容易，需要多大的胸怀！但如果保持开放的态度，知道是在一起创造共赢的最佳的结果，则需要拿出行动来，也会更令学员信服。曾经有一位近50岁的握有博士学位、做过高管的拓展培训师与我合作，我基本上每个茶歇的时间都需要他微调形式或内容，有的时候甚至是非常大的调整，他几乎都能做到，所以几场的满意度评估从最初的80分，到后来的连续100分；
第十四项技能：规则意识好
拓展培训师的职业风范是很重要的，其中规则意识是不可或缺的，因为开场时的“南京团建拓展游戏规则”宣布之后，学员会依据拓展培训师的行为模式来调整自己的行为；例如拓展培训师如果要求大家守时，但是自己很少准时开始，那么跟“狼来了”没什么区别；
第十五项技能：积极寻求反馈
正象学员可以提高一样，拓展培训师也可以后天培养，除了先天的条件之外，态度是决定性因素之一。往往越是受人尊重的拓展培训师越在乎组织者和学员的感受，会及时寻求建议或意见，并立即制定和实施改进方案；这样他们成为集大成的拓展培训师的希望越来越大；
标签： 南京拓展训练 | 南京拓展培训基地 | 南京江宁铜井团建拓展培训基地 类别：南京拓展培训 编辑：SJ
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