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如何成为优秀的拓展培训师
一、有脑
要看他是否具备足够水平的理论知识，具备足够的实践经验。培训师的工作职责就是传道、授业、解惑，他有一瓶水，才能传授给学员一杯水。他本身是一个空杯怎么给学员加水。这就需要培训师有数年扎实的积累。
另外，拓展培训师每次针对的企业是不同的，要求每次的课程都按照企业的需要来进行开发和调整。这同样是需要具备深厚的知识功底和实践经验，具有非凡地思考、归纳、总结能力。
二、有心
培训师要用心去观察去思考。在培训中，用心的拓展培训师给学员的感受也会不太一样的。
制定培训流程时要“用心”考虑企业的实际需求，要和企业对培训面对面的沟通，替企业考虑多一些。在训练过程中，时刻“留意”场下学员的反映，从他们的眼神、表现的神态中，捕捉学员的参与状态。
拓展培训师发现学员们露出疲惫的神色，应立即做个小游戏，或讲个幽默故事，将学员们的精气神提起来。发现学员迷茫的眼神，就要把训练的内容再讲一遍，使学员学员听懂并参与进来。
三、有嘴
口才要好。无论培训师多么有经验，训练内容有多好，都需要一张嘴表达出来，不管他是多么有实力，如果语言表达不能让学员满意就不是一个好的培训师。
四、有腿
身体要好，尤其是腿有力。培训师一天的培训是6-10个小时，经常还会有高空的、野外的或连续2天、甚至3天的训练，这么长的时间，没有强健的体魄是不可能承受的。身体是培训的本钱。
五、有型
要有培训师的风度，要有良好的培训“台风”。培训师，为人师表，形象上一定不要让学员讨厌，特别是拓展训练的培训师穿衣更要符合训练的场合。培训师的肢体语言要生动而不“多动”。身材健壮、高大、魁梧，气宇宣昂的培训师更容易受学员欢迎。
标签： 南京拓展训练 | 南京拓展培训基地 | 南京江宁铜井团建拓展培训基地 类别：南京拓展培训 编辑：SJ
本文最后更新时间: 2020-02-28 17:35:13
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