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拓展训练培训师应注意的几点要求
1）目标难易适中
目标应该具有较高难度，太容易的南京拓展训练目标不能调动起人的奋发精神，因而激励作用不大。当然，高不可攀的目标也会使人望而生畏，从而失去激励作用。因此，应把目标控制在既有较大难度，又不超出人的承受能力这一水平上。比如，对于体重较重的学员，在攀岩时，无需强求其攀完全程，也不要在他第一次想要退下的时候就允许他退下，而是应该在他一而再、再而三要求不爬时才允许他的要求。
2）目标的明确性
目标应明确、具体，诸如“尽量干好”、“努力完成”等笼统空泛、抽象性的目标，对人的激励作用不大。而能够观察和测量的具体目标，可以使人明确奋斗方向，并明确了自己的差距，这样才能有较好的激励作用。比如，在天梯项目中，培训师可以鼓励学员再爬一层，给他设定一个明确的目标——再爬一层！
3）目标的可接受性
只有当学员接受了目标，并与个人目标协调起来时，目标才能发挥应有的激励功能。为此，应该让学员参与组织目标的制定，这比由管理者将目标强加于职工更能提高目标的可接受性，可以使学员把实现目标看成自己的事情，从而提高目标的激励作用比如，在做求生墙时，培训师可以询问学员：“你们觉得几分钟能完成任务？”当学员说出一个时间时，培训师根据经验，酌情增减时间。
标签： 南京拓展训练 | 南京拓展培训基地 | 南京江宁铜井团建拓展培训基地 类别：南京拓展培训 编辑：SJ
本文最后更新时间: 2020-02-28 15:17:20
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